Jedes Unternehmen besitzt außerhalb der offiziellen Organisation informelle Strukturen. Diese sind auf unsichtbare Weise wirksam und können einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung und den wirtschaftlichen Erfolg haben. Um sich den Anforderungen des Wettbewerbes zu stellen, müssen Unternehmen ihre innerbetrieblichen Abläufe strukturieren und die anfallenden Aufgaben auf Mitarbeiter mit den entsprechenden Kenntnissen aufteilen. Es entstehen Abteilungen, Organigramme, … [Weiterlesen...]
Generation Y !?
14. 07. 2014 By Kommentar verfassen
Was treibt die High Potentials von Heute?! Um Menschen führen und motivieren zu können, muss man wissen, was diese interessiert, was diese inspiriert, was diese treibt. Welche Werte, welche Einstellungen, welche Einflüsse spielen eine Rolle? Die aktuelle Werteforschung gibt Ansatzpunkte dafür: Generation Y – Warum soll ich eigentlich arbeiten? Bei den High Potentials sind wir von der Generation der Baby Boomer (ca. geboren 1940 – 1964), über die Generation X (ca. geboren 1965 – 1980) … [Weiterlesen...]
Besser als die Deutschen und trotzdem weit weg von gut!
30. 06. 2014 By Kommentar verfassen
Obwohl Fußball als wichtigste Nebensache der Welt derzeit omnipräsent ist, bezieht sich der Titel meines Blogs leider nicht auf den österreichischen Fußball. Übrigens hat Österreich im Gegensatz zu Deutschland noch nie ein WM-Finale verloren ;-) Kürzlich hat das Gallup Institut den aktuellen Engagement Index 2013 veröffentlicht. Mit einer repräsentativen Befragung wird ermittelt, wie ausgeprägt die emotionale Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Unterteilt wird diese in die … [Weiterlesen...]
„Jeder tickt anders“
19. 05. 2014 By Kommentar verfassen
Haben sie als Führungskraft schon einmal versucht Menschen grundlegend ändern zu wollen? Ich gehe davon aus, dass es verschwendete Zeit war, denn niemand lässt sich auf Dauer erfolgreich in eine bestimmte Richtung verbiegen. Aus Motivation entsteht rasch Demotivation und dauerhafte Erfolge bleiben aus. Die Folgen sind Frustration, innere Kündigung, Misserfolge häufen sich und der Druck auf die jeweilige Führungskraft steigt. Für dauerhaften Erfolg und für ein motiviertes Team ist es für … [Weiterlesen...]
Die Säulen der Zukunft
14. 04. 2014 By 1 Kommentar
„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit zu verteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“ Kaum ein Zitat gibt so zeitlos und prägnant zu verstehen worum es bei Personalauswahl, Mitarbeiterführung und Motivation geht, wie dieses von Antoine de Saint Exupéry. Doch wie schafft man es in die Herzen und Gedanken jener Männer und Frauen vorzustoßen, die über den zukünftigen Erfolg … [Weiterlesen...]
