Jedes Unternehmen besitzt außerhalb der offiziellen Organisation informelle Strukturen. Diese sind auf unsichtbare Weise wirksam und können einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung und den wirtschaftlichen Erfolg haben. Um sich den Anforderungen des Wettbewerbes zu stellen, müssen Unternehmen ihre innerbetrieblichen Abläufe strukturieren und die anfallenden Aufgaben auf Mitarbeiter mit den entsprechenden Kenntnissen aufteilen. Es entstehen Abteilungen, Organigramme, … [Weiterlesen...]
Besser als die Deutschen und trotzdem weit weg von gut!
30. 06. 2014 By Kommentar verfassen
Obwohl Fußball als wichtigste Nebensache der Welt derzeit omnipräsent ist, bezieht sich der Titel meines Blogs leider nicht auf den österreichischen Fußball. Übrigens hat Österreich im Gegensatz zu Deutschland noch nie ein WM-Finale verloren ;-) Kürzlich hat das Gallup Institut den aktuellen Engagement Index 2013 veröffentlicht. Mit einer repräsentativen Befragung wird ermittelt, wie ausgeprägt die emotionale Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Unterteilt wird diese in die … [Weiterlesen...]
Die Säulen der Zukunft
14. 04. 2014 By 1 Kommentar
„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit zu verteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“ Kaum ein Zitat gibt so zeitlos und prägnant zu verstehen worum es bei Personalauswahl, Mitarbeiterführung und Motivation geht, wie dieses von Antoine de Saint Exupéry. Doch wie schafft man es in die Herzen und Gedanken jener Männer und Frauen vorzustoßen, die über den zukünftigen Erfolg … [Weiterlesen...]
